【建工頭條】建工集團承辦建投集團第二屆職工職業(yè)技能大賽網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)通識類比武大賽圓滿落幕為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，結(jié)合“工作落實年”活動有關(guān)要求，按照建投集團工會工作部署，進一步提升全體職工整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。5月18日至8月10日建工集團舉辦了黑龍江省建設(shè)投資集團第二屆職工職業(yè)技能大賽—網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)通識類比武大賽，此次活動由建投集團工會主辦，建工集團工會及人力資源部聯(lián)合舉辦。本次比武以提高各層級管理人員綜合素質(zhì)為目標，以推動企業(yè)數(shù)字化管理進程、推進學(xué)習(xí)型組織文化建設(shè)為宗旨，以針對性、實用性、價值型為重點，開展基于崗位，重視實效的課程學(xué)習(xí)及比武工作。通過學(xué)時監(jiān)測+效果測評+綜合比武+表彰獎勵等方式激勵職工建立自主學(xué)習(xí)機制，以長效機制促進職工學(xué)習(xí)質(zhì)量提升及學(xué)習(xí)效果優(yōu)化，最終實現(xiàn)主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的最高自律。通過持續(xù)擴大培訓(xùn)范圍，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，深化體系課程，優(yōu)化培訓(xùn)流程，將學(xué)習(xí)、考核、激勵相結(jié)合，建立培訓(xùn)反饋與效果評估機制，提升各層級管理人員對外溝通、自我激勵和自我管理能力。左右滑動查看更多（通識類比武影像資料）此次網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)通識類比武大賽分為線上培訓(xùn)及答題比武兩個部分，學(xué)員通過登錄建工集團網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺開展線上培訓(xùn)及答題比武活動。此次比武大賽共有來自17家單位的581名職工參與線上培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容涉及：從業(yè)務(wù)骨干到優(yōu)秀管理者的自我修煉、學(xué)懂“三階十場景”，實現(xiàn)職場高效溝通、從商業(yè)視角看復(fù)盤等課程內(nèi)容，累計課程學(xué)時共計10小時。完成線上學(xué)習(xí)后，參訓(xùn)學(xué)員需進行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)通識類比武考試對參訓(xùn)線上學(xué)習(xí)效果及知識掌握情況進行評估。通過對本次學(xué)習(xí)比武學(xué)時統(tǒng)計和答題得分情況共評選出352名獲獎學(xué)員，獲獎情況如下：一等獎15名、二等獎20名、三等獎36名、參與獎281名。一等獎二等獎三等獎本次網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)通識類比武大賽通過學(xué)習(xí)與激勵掛鉤的方式提升職工技能素質(zhì)，調(diào)動職工學(xué)習(xí)的積極性主動性。通過開展技能培訓(xùn)、技能競賽、技術(shù)交流活動，建設(shè)學(xué)習(xí)型、知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍，著力培養(yǎng)工匠精神，推動學(xué)習(xí)型組織文化建設(shè)?！笆奈濉睍r期是集團人才隊伍建設(shè)的重要戰(zhàn)略機遇期，通過開展技能培訓(xùn)的方式提高職工理論水平和專業(yè)能力，通過開展技能競賽的方式精準識別適應(yīng)集團發(fā)展要求、具有強大支撐力的人才隊伍，培養(yǎng)造就一批具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干、崗位能手，實現(xiàn)個人成長成才，促進工作質(zhì)量提升和效率提高，實現(xiàn)企業(yè)與個人共同發(fā)展。